No todas las empresas de reclutamiento trabajan igual.

Primero revisa el proceso, no la presentación comercial

¿Entendieron las funciones reales? ¿Preguntaron sueldo, horario, ubicación y experiencia? ¿Saben qué parte del puesto cuesta más cubrir? Para mí, una buena selección empieza antes de publicar.

En Elite el reclutamiento completo contempla levantamiento de perfil, publicación, filtrado, entrevistas, referencias, expediente digitalizado, videos de candidatos e integración.

Mandar perfiles no es lo mismo que seleccionar

Recibir muchos currículums puede dar la impresión de avance. Pero si ninguno corresponde a la vacante, el trabajo solamente cambió de escritorio: ahora tú tienes que revisar, llamar, preguntar y descartar.

Por eso filtramos antes de presentar. La intención no es llenarte el correo. Es darte contexto para que decidas a quién sí vale la pena entrevistar.

Video antes de entrevista

Un currículum explica experiencia. No explica cómo se comunica una persona. Por eso usamos video antes de la entrevista con el cliente.

El video no sustituye una conversación ni decide por ti. Sirve para que tengas una primera referencia antes de abrir un espacio en tu agenda.

Referencias, expediente y garantía

Si vas a contratar un reclutamiento completo, pregunta qué información revisa la agencia y qué ocurre después de la contratación.

Nuestro servicio actual incluye verificación de referencias, expediente digitalizado y garantía de 30 días con reemplazo sin costo adicional, de acuerdo con las condiciones del servicio.

¿Reclutamiento completo o solamente atraer candidatos?

No todas las empresas necesitan delegar todo. Si tienes quién conteste, filtre y entreviste, una campaña de anuncios puede ser suficiente.

Si no tienes tiempo o estructura interna, el reclutamiento completo descarga una parte mucho mayor del proceso. Son dos servicios distintos y conviene entenderlo antes de decidir.