El tiempo que utilizas reclutando también sale de algún lugar.

Primero define qué necesitas

Antes de abrir Facebook, una bolsa de trabajo o una campaña, escribe la vacante completa: actividades, sueldo, prestaciones, horario, experiencia y ubicación.

Eso evita una parte enorme de las preguntas repetidas y de los candidatos que descubren demasiado tarde que el puesto no era lo que imaginaban.

Decide qué parte sí puedes hacer tú

Tal vez tienes tiempo para entrevistar, pero no para atraer candidatos. O quizá puedes contestar mensajes, pero no hacer filtros y referencias.

Separar el proceso te permite decidir si necesitas una campaña de anuncios o un reclutamiento completo.

Filtra antes de abrir tu agenda

No entrevistes a todo el que pregunta. Confirma primero los puntos indispensables de la vacante.

Nosotros utilizamos filtros previos y video para que tengas contexto antes de decidir a quién sí quieres entrevistar.

Conserva la decisión final

Puedes delegar búsqueda, publicación, filtro, referencias y coordinación. Lo que no necesitas delegar es la decisión final.

En una pequeña empresa, contratar también es decidir con quién vas a compartir la operación todos los días.

Cuándo pedir apoyo externo

Cuando el proceso está quitándote horas de dirección, cuando una vacante lleva demasiado tiempo abierta o cuando ya recibiste candidatos pero no logras convertirlos en entrevistas útiles.

Ahí una agencia puede funcionar como extensión de tu proceso sin convertirse en un gran departamento interno.