La selección empieza definiendo la vacante real
Antes de revisar candidatos hay que revisar el puesto. Nombre de la vacante, actividades, sueldo, prestaciones, horario, experiencia y ubicación.
Si esos datos están confusos, el filtro también lo estará. Ser claros desde el inicio también es parte de seleccionar.
Qué observo antes de recomendar una entrevista
Primero reviso si la experiencia tiene relación con lo que realmente hará la persona. Después importa cómo se comunica, qué entiende de la vacante y si sus expectativas coinciden con lo que la empresa puede ofrecer.
No busco una persona perfecta. Busco un mejor ajuste para esa vacante.
Por qué usamos video
El video no es una prueba automática. Su función es darte contexto sobre cómo se expresa la persona antes de que inviertas tiempo en una entrevista.
Para una PyME puede significar menos entrevistas innecesarias y una decisión con más información.
Las referencias completan el contexto
Las referencias sirven para contrastar parte de la trayectoria y conocer cómo fue el desempeño en experiencias anteriores.
En el reclutamiento completo de Elite se verifican referencias y se integra un expediente digitalizado.
La decisión final sigue siendo tuya
Delegar la búsqueda y el filtro no significa entregar el control.
Podemos ayudarte a levantar la vacante, buscar, filtrar y presentar candidatos. La decisión final sobre quién entra a tu empresa sigue siendo tuya.
Cobertura local
Actualmente trabajamos en Guadalajara y Zona Metropolitana: Guadalajara, Zapopan, Tlaquepaque, Tonalá y El Salto.
SI TE HACE SENTIDO
Quiero revisar una vacante
Platícame qué puesto necesitas cubrir y te digo con claridad si conviene reclutamiento completo o una campaña de anuncios.
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