Qué debería hacer una agencia de reclutamiento
Como mínimo, entender la vacante antes de salir a buscar: funciones, sueldo, prestaciones, horario, ubicación, experiencia y lo que realmente ocurre en el día a día.
Después vienen publicación, filtro, entrevistas y presentación de candidatos. En nuestro reclutamiento completo añadimos video, referencias y expediente digitalizado.
Cuándo conviene delegar
Cuando el dueño o la gerencia están utilizando horas operativas para responder candidatos, revisar currículums y reagendar entrevistas.
También cuando un equipo pequeño de RH necesita apoyo para ampliar la búsqueda y filtrar mejor.
Cuándo una campaña puede ser suficiente
Si tienes una persona que puede contestar WhatsApp, aplicar filtros, entrevistar y dar seguimiento, quizá no necesitas reclutamiento completo.
También ofrecemos campañas de anuncios de 30 días para atraer candidatos directo al WhatsApp de la empresa.
Qué no debería prometerte una agencia
Nadie controla por completo si una persona aceptará, se presentará o permanecerá.
Lo que sí podemos controlar mejor es el proceso: claridad de la vacante, calidad del filtro, seguimiento, información y comunicación.
La decisión final permanece en tu empresa
Podemos recomendar y darte contexto. Pero quien conoce la realidad cotidiana de tu negocio eres tú.
Nuestro trabajo es ayudarte a llegar a esa decisión con menos ruido y más información.
SI TE HACE SENTIDO
Quiero saber qué parte del proceso puedo delegar
Platícame qué puesto necesitas cubrir y te digo con claridad si conviene reclutamiento completo o una campaña de anuncios.
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