Antes de decir que no hay gente para trabajar, revisa la vacante.

1. Pon un nombre de vacante que la gente entienda

No inventes títulos internos que solamente entiende tu empresa. Usa el nombre con el que una persona buscaría ese trabajo.

2. Escribe las actividades reales

No pongas únicamente actividades propias del puesto. Explica qué hará durante un día normal.

Este punto forma parte del levantamiento que hacemos porque ayuda a que candidato y empresa hablen del mismo trabajo desde el principio.

3. Sé claro con sueldo y prestaciones

El candidato también está tomando una decisión. Si la compensación se descubre después de varios mensajes, aumentas la posibilidad de perder tiempo ambos.

4. Horario y ubicación no pueden quedar al final

En Guadalajara y ZMG el traslado importa. También importa si el horario encaja con la realidad de la persona.

Decirlo desde la vacante reduce preguntas repetidas y candidatos que abandonan el proceso al descubrir la zona.

5. Pide experiencia relacionada con lo que realmente hará

Una lista interminable de requisitos puede reducir candidatos sin mejorar el filtro.

Pregúntate qué experiencia es indispensable para empezar y qué cosas se pueden aprender dentro de la empresa.

6. Una buena campaña no corrige una vacante confusa

Puedes invertir en publicidad y conseguir muchos mensajes. Pero si sueldo, horario, ubicación o actividades no están claros, los mismos problemas aparecerán con más volumen.

Primero ordena la vacante. Después decide si tu equipo hará el filtro o si necesitas reclutamiento completo.